無憂精英網啟獵英計劃解高端人才難題

    “獵頭顧問如今越來越難做了，之前我們為case發愁，現在是為候選人簡歷發愁。而且行業競爭這么激烈，我們自己業務能力也急需提升，光憑嘴巴談愿景、薪水和職位已經不靈了，沒有一些專業的職業生涯規劃的知識，溝通都會有瓶頸。”已經有六年金融行業做獵頭經驗的Jason如是說。
    Jason反映的的確是目前獵頭行業的現狀。傳統眼中的獵頭，通常都是英文流利、背景優越，懷揣高新職位，每天西裝革履出入咖啡廳與候選人面談時的淡定從容，然而，如今人求職的局面已經被打破，隨著商業模式和人力資源重新配置，人才市場凸顯“職求人”的特點，企業在經營中上面對的挑戰需要有高度專業甚至是跨專業的高端人才幫助企業完成轉型，而真正有能力的精英人群，大都在崗在職，而且薪資福利優厚，換工作的幾率非常小。如何選準目標并能成功游說對方，僅僅靠薪水和職位，很難打動這部分職場精英。
    據媒體調查，獵頭要在當今的時代產生價值，必須能夠為精英和企業提供有針對性的服務，而這個過程決不是通過電話郵件就能輕易完成的，雙方不僅需要面對面的溝通，還需要能在溝通中建立彼此的信任感，這需要獵頭對行業的發展、前景有深刻的了解，對候選人的期望和價值趨向有深入的洞察，真正成為職業發展規劃的行家。 
    作為中國最大的人力資源服務商前程無憂，其旗下的高端人才網站無憂精英網（www.51jingying.com）在2015年12月，全新推出“獵英俱樂部”，面向全社會招募獵頭和精英加入，并推出多項活動和服務全力打造一個精英、獵頭、企業三方聯動平臺。
    據無憂精英網品牌推廣負責人趙爭介紹，“獵英俱樂部”主要面向網站注冊的會員開放，不管是精英還是獵頭，都有機會參加業內交流和學習。通過行業專家、企業HR以及精英的分享，將圍繞人才需求的信息聯動起來，從幕后走向幕前，提高職位匹配成功率
    此外，推出“獵英俱樂部”的另外一個目的，打造“精準圈”概念。隨著移動互聯的蓬勃發展，人們更樂于在自己圈子分享信息，獵頭和精英也不例外，很多獵頭顧問就表示每天圈子最活躍的時候就是分享候選人信息。但有個現實問題就是“精準”，簡歷多不等于有價值，守株待兔情況也不少。針對這樣現狀，前不久無憂精英網推出的“精英匯”活動，把互聯網行業的開發類職位需求集中展現，吸引了行業專才的關注，據了解，無憂精英網今后這樣“精準”活動會越來越多，不斷推出分行業分職能專場發布，吸引同行企業招賢納士，解決企業緊急職位人少的難題。
    無憂精英網品牌經理趙爭還提到，12月份“獵英俱樂部”之百萬獵頭沙龍活動，參加城市有北京、上海、廣州和深圳，將有近千個名額向會員免費開放。屆時來自獵頭服務公司的CEO、全球職業規劃導師、以及企業負責高級人才招聘的人力資源負責人組成的演講嘉賓陣容，將會從不同角度給到精英人士專業點評和建議，這對于解決高級人才緊缺問題提供非常有效的渠道。