留學(xué)熱升溫 歸國學(xué)子何去何從

　　近年，留學(xué)熱潮逐年升溫，在學(xué)業(yè)完成后面對是否選擇回國發(fā)展的問題上，很多留學(xué)生幾乎達成了共識--畢業(yè)歸國。他們回歸發(fā)展的原因主要有兩點，一是很多發(fā)達國家經(jīng)濟不佳，當(dāng)?shù)卣雠_干預(yù)要求當(dāng)?shù)仄髽I(yè)盡可能先滿足本地人的求職需求，并且限制留學(xué)生簽證;二是這些年我們國家經(jīng)濟穩(wěn)定增長，需要大量的管理、技術(shù)類和創(chuàng)新人才，這些為海外人才回國發(fā)展提供了機遇。

　　然而，對于留學(xué)生而言，雖說回歸就業(yè)比起留在國外有足夠的優(yōu)勢，但由于常年在國外學(xué)習(xí)生活，對于國內(nèi)的就業(yè)招聘環(huán)境很多情況下并不熟悉，他們無法通過有效的信息渠道獲悉哪些優(yōu)秀企業(yè)在招人，企業(yè)和求職者信息得不對等讓很多優(yōu)秀留學(xué)人才和好企業(yè)失之交臂。其實，在國內(nèi)七八月，正值校招熱潮，只要多留意企業(yè)網(wǎng)站招聘信息，找到好工作并不難。

　　每到“校招季”，各大名企都會使出渾身解數(shù)爭奪優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生，為企業(yè)注入新鮮血液。對于留學(xué)生而言，如何判斷一家企業(yè)是否值得自己加入就顯得尤為重要。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備強有力的競爭力，市場增值空間大;其次，資源平臺與自己的優(yōu)勢相匹配，能夠?qū)⒆约旱膶W(xué)識廣泛應(yīng)用并在其中，持續(xù)獲取自我價值的提升;第三是硬件氛圍，工作環(huán)境團隊和諧等因素會直接刺激應(yīng)聘者的神經(jīng)，一定意義上決定著畢業(yè)生能否舒心工作。

　　作為ICT行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者及全球智能終端領(lǐng)導(dǎo)品牌，華為的創(chuàng)新力和競爭力一直保持全球領(lǐng)先水平，據(jù)最近發(fā)布的華為公司2016上半年業(yè)績，前六個月創(chuàng)造了2455億元的銷售收入，比去年同期增長40%;論及平臺，華為為員工提供了雙通道發(fā)展路徑，員工可以根據(jù)自身情況選擇管理者通道或是專家通道，盡情發(fā)揮自身才能，在員工成長的不同時期，還有相應(yīng)的培訓(xùn)課程，幫助員工成長。

　　另外，就企業(yè)環(huán)境氛圍而言，華為寬敞明亮的大廳，五彩斑斕的培訓(xùn)教室，寬松舒適的辦公環(huán)境，公園式的園區(qū)給人帶來愉悅的體驗;還有意境獨特的員工食堂，美味不斷，環(huán)境優(yōu)美;以及一步一景、綠樹成蔭，為入職者提供高綠化覆蓋的公寓;還有籃球場、游泳館供伙伴們娛樂放松，當(dāng)然也有健身房和舞蹈室可供打造個人專屬“曲線”。

　　一直以來，華為用專注守衛(wèi)初心，用堅持迎接挑戰(zhàn)，用突破記載成長，將這些優(yōu)秀的精神與力量匯聚在一起，并希望以此激勵更多的人加入華為，和華為一起成長。華為極為青睞有夢想的年輕人并注重新人的培養(yǎng)，每年有近8千名優(yōu)秀學(xué)生加入到華為這個年輕世界。在研發(fā)體系，產(chǎn)品線85后占總?cè)藬?shù)47%，80后研發(fā)專家占七成，80后部門經(jīng)理占六成。在市場體系，國家經(jīng)理41%以上是80后。

　　加入華為，你們將與全世界的牛人一起工作。華為有公司級院士14名，各領(lǐng)域的專家2000名。近三年以來，約有700名世界頂尖科學(xué)家加入華為。加入華為，不僅是到世界去看一看，你們將擁有170個國家的朋友圈，與全球的同事和客戶一起深度交流、學(xué)習(xí)分享。正如華為2017年的招聘主題“勇敢新世界”一樣，華為期待更多優(yōu)秀的畢業(yè)生選擇加入華為，以激情和活力開啟自己的職業(yè)生涯，讓夢想照進現(xiàn)實。

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