連獲四獎，Boss直聘創(chuàng)新地位獲行業(yè)肯定

北京2016年12月14日電 /美通社/ -- 在剛剛閉幕的由創(chuàng)業(yè)黑馬集團(tuán)舉辦的“2016創(chuàng)業(yè)黑馬社群大會”上，Boss直聘在“2016創(chuàng)業(yè)黑馬TOP100”評選中，位列中國最具潛力創(chuàng)業(yè)公司前10。

本次評選需要綜合考慮該公司的創(chuàng)新性、成長性、可投資性、行業(yè)影響力及產(chǎn)業(yè)潛力等多個因素。Boss直聘本次被選入前十，證明過去一年在這幾個指標(biāo)上該產(chǎn)品的良好發(fā)展。這并不是孤例，經(jīng)過兩年多的發(fā)展，Boss直聘在用戶、行業(yè)、媒體方面都獲得了多項認(rèn)可。

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36氪舉辦的“WISE 2016 獨角獸峰會”上，Boss直聘被評為“2016年度最具影響力創(chuàng)新招聘軟件”。

創(chuàng)業(yè)邦舉辦的“2016創(chuàng)業(yè)邦100未來領(lǐng)袖峰會”上，Boss直聘榮獲“2016中國創(chuàng)新成長企業(yè)100強(qiáng)”。

中國電子商務(wù)協(xié)會舉辦的“2016中國電子商務(wù)行業(yè)門戶大會”上，Boss直聘獲得“中國電子商務(wù)人才招聘行業(yè)最具突出貢獻(xiàn)獎”。

BOSS直聘榮獲多項大獎

Boss直聘于2014年7月上線，全球創(chuàng)新直聘模式。產(chǎn)品省去所有中間找工作的環(huán)節(jié)，讓牛人與職場Boss直接在線開聊。牛人跳過投簡歷、面試、筆試等冗長環(huán)節(jié)，直接與老板聊天、談條件，提升找工作效率。能拍板的老板用聊天的方式“勾搭”求職者，直接展示自己和公司的誠意，將招聘時間縮到最短，一度領(lǐng)先硅谷20多個月。

誕生于移動時代的BOSS直聘主打去獵頭化、中介化，通過MDD的方式提升招聘效率，即Mobile+Data+Direcruit（移動+數(shù)據(jù)+直聘）。

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Moblie指的是產(chǎn)品主打移動端，借助移動互聯(lián)網(wǎng)在用戶增長和場景開拓上的紅利，Boss直聘讓招聘從原本僅發(fā)生在電腦前投簡歷、改簡歷的過程，變成隨時隨地可能發(fā)生，涉及老板、業(yè)務(wù)部門、HR及求職者多方的行為，大幅增加了招聘產(chǎn)品的使用頻次和覆蓋的用戶。Data指的是大數(shù)據(jù)，即數(shù)據(jù)驅(qū)動，未來的招聘求職一定是基于收集雙方數(shù)據(jù)后的精準(zhǔn)撮合，這不僅僅是簡單的簡歷數(shù)據(jù)挖掘，而是基于用戶產(chǎn)品使用行為進(jìn)行的職位技能、公司發(fā)展階段等多維度匹配。Dircruit指的是直聘，這種模式消除了招聘求職中大量冗余環(huán)切，目前已經(jīng)基本成為行業(yè)標(biāo)配。

到2016年11月，Boss直聘已經(jīng)積累1500多萬用戶，其中注冊Boss總數(shù)達(dá)到247萬，D輪前創(chuàng)業(yè)公司覆蓋率達(dá)到80%以上。在TMT行業(yè)外，金融、傳媒、快銷、地產(chǎn)、教育等行業(yè)的公司也有入駐。