09"蘇寧之夏"萬人大型文藝晚會成功舉辦

晚會規模創行業之最   12萬蘇寧人詮釋連鎖奇跡

圖：蘇寧之夏精彩節目演出

圖：蘇寧員工傾情演出

圖：晚會現場氣氛熱烈

    2009年8月27日18：38分，南京奧體廣場，一年一度的“蘇寧之夏”大型文藝晚會隆重舉行。本次晚會規模創下了行業之最，現場參加晚會人數一萬多人，演員陣容多達1300多人。

    據悉，蘇寧之夏是蘇寧電器一年一度的文化盛會，從2000年開始，蘇寧電器在每年的8月空調旺季之后舉辦大型文藝晚會，以此來展示企業文化，凝聚企業精神，至今已經歷時9年?，F在它已經演變成為蘇寧展現企業發展全貌、展示企業文化、定調企業未來發展的傳統盛會。

展示不斷超越 蘇寧全面領跑

    受多重因素影響，2008年，中國家電行業格局突變，而蘇寧電器一直保持了穩健快速發展。 2008年初，蘇寧電器正式提出了“全面領跑行業”的三年攻略目標，并在一季度就實現了銷售規模躍居行業第一，并取得了新進地級以上城市26個，新開連鎖店210家，利潤增長48.09%的優良業績。

    2009年，蘇寧電器延續了上年的良好發展勢頭，年初宣布新開店面200家，招聘員工3.6萬人。蘇寧電器剛剛發布的半年報顯示，2009年上半年，蘇寧電器新進地級以上城市9個，新開連鎖店75家，營業總收入273.34億元，比上年同期分別增長5.46%；公司實現營業利潤17.02億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤12.65億元，分別比上年同期增長了12.92%、14.89%，各項指標都位居行業領先地位。

    此外，蘇寧在品牌建設以及自我創新等方面，都取得了一定突破，世界品牌實驗室評定蘇寧品牌價值高達455.38億元，蟬聯商業連鎖第一；蘇寧電器第五代自建店奠基，開創了行業新標準和風向；同時，蘇寧實施“走出去”戰略，成功收購日本Laox，并宣布年底在香港開店，進軍國際化，各項指標都取得了令業內矚目的成就。

    正是在這樣的背景下，2009蘇寧之夏以“超越自我 創新未來”作為晚會主題，體現了蘇寧電器以我為主、勇攀高峰、再創輝煌，引領行業方向的豪情壯志。

晚會規模創行業之最

    本屆“蘇寧之夏”，蘇寧全國共有上萬名員工參加，而演職人員也達到1300多人，創下了歷屆之最，蘇寧電器還租賃了電視臺的衛星轉播車現場攝錄，以便供全國未能到現場參加的10萬多名員工也能領略晚會激情。與會嘉賓紛紛表示，如此大規模的晚會，創下了家電行業的記錄。

    在場的新聞界嘉賓紛紛表示“晚會現場氣氛熱烈，規模宏大，員工才藝充分顯示，能夠感受到蘇寧作為行業領導者的企業文化凝聚力”。

    而供應商的代表則表示：“通過這樣的晚會，能夠起到企業之間很好的學習交流作用，同時也讓我們看到蘇寧電器在企業文化建設方面取得的成就，加深了對蘇寧的全面了解。”

    “蘇寧之夏”也是蘇寧的諸多合作伙伴了解蘇寧、相互交流的平臺。據了解，此次“蘇寧之夏”參與的嘉賓數量也達到了歷年之最，他們中的大多數都是蘇寧的老朋友，是與蘇寧合作多年的供應商。其他包括新聞界、投資者、員工家屬在內的800多名嘉賓，也受邀現場觀禮。

    比往年更進一步的是，今年，蘇寧的合作伙伴主動加入了“蘇寧之夏”的演出，在節目《為您而變》中，博西家用電器中國總裁兼CEO蓋爾克，海信電器營銷公司副總經理侯志鵬和中國惠普IPG集團蘇皖去消費產品銷售經理奚東華暢談了和蘇寧未來的合作展望。

    他們表示要更加關注消費者需求，更快速的滿足消費者的需要。這顯示出了蘇寧與廠商之間在長期良好互信基礎上，更進一步的合作關系。以及雙方攜手，為消費者打造更高品質生活的理念。

    隨著中國經濟的不斷發展，越來越多的企業已經認識到，企業的長遠發展，依靠的不僅是效益、更是深入員工內心、傳承不斷的企業文化。因此，企業文化的培訓也越來越受到重視。

    從建立之初，蘇寧電器就提出了“百年蘇寧”的目標，相應的，他們也十分重視企業文化的培訓。而“蘇寧之夏”作為一年一度的員工文化盛會，也越來越受到重視。從2000年開始，“蘇寧之夏”的規模不斷升級，從最初的員工聚會，逐漸發展為展示企業文化、企業發展以及員工風采的較好平臺。

企業文化創造連鎖奇跡

    蘇寧之夏歷經多年發展，目前，已經形成了富有企業特色的節目流程，精彩的開場煙花表演后，是莊重的升旗儀式。隨后，蘇寧五大總部、35個大區的火炬手進行了火炬傳遞儀式。這是蘇寧凝聚企業文化、展現企業精神的環節。隨著大開場拉開表演序幕，蘇寧各部門精心準備的節目一一登場，現場成為員工歡樂的海洋。

    值得一提的是，“蘇寧之夏”晚會的每個節目，均由蘇寧員工自編自演、講述自己的故事、抒發自己的情感。正因如此，企業的厚重文化、員工的歡樂激情，才得以在晚會中得到了完美的體現。

    “世界變，為您不變”，一走進奧體中心的西便門，迎面就能看見一塊巨大的旗幟高高懸掛。2009年，世界經濟和中國家電行業都發生了巨大的變化。蘇寧也隨之而變，逆勢啟動，開啟了一系列“應變”之舉。徐莊總部基地奠基、第五代自建店開工建設、第四期網上商城上線、收購日本Laox、進軍香港開拓國際市場……2009年，堪稱蘇寧“大變”甚至“巨變”的一年。蘇寧企業文化帶動了蘇寧不斷超越自我，不斷創造奇跡，變的是外部環境和企業的發展，不變的是蘇寧企業的精神。

    蘇寧取得今天令人矚目的成就，蘇寧企業文化起到了不可替代的作用，“執著拼搏，永不言敗”的蘇寧精神，幫助蘇寧跨越了一個又一個困難；“國家企業員工利益共享”的價值理念，樹立良好的企業公民形象；而“服務是蘇寧唯一產品，追求顧客滿意”的服務理念，讓蘇寧成長為消費者信賴的品牌……本次晚會的各個節目充分展示了蘇寧企業精神和文化內涵。

12萬蘇寧人唱響未來

    2008年，蘇寧實現了行業全面領跑，并在2009年延續了這一良好發展勢頭?！邦I跑行業”目標提前實現，開拓國際市場成功邁出第一步，蘇寧將國內諸多競爭對手拋在身后之余，也開始思考如何更加完善自身管理和服務，為國家、行業做出更大貢獻，為消費者提供更滿意的服務。

    因此，在2009年的種種變化之下，蘇寧的企業文化和服務理念卻始終不變，堅持以服務為導向，致力于加強與供應商的合作，為消費者帶來更高性價比的產品、打造更高品質的生活。

    縱觀整場晚會，體現的也正是蘇寧的此種理念，以及為實現目標而“努力拼搏、永不言敗”的企業精神。無論是為消費者服務的《為您而變》節目中表現的優化采購鏈、個性服務、家電下鄉、以舊換新、節能工程，還是《你好，銀川》中反映的銀川籌建、布局、決心以高效率的工作、高品質的服務、高性價比的產品贏得消費者的場面，都突出了蘇寧“利益共享、責任共當”的企業文化，同時也展現了蘇寧貫徹的“服務導向”。而蘇寧電器新成立的東京大區——LAOX公司的員工，也以一曲《秋葉原夢》唱出了自己的心聲。

    在蘇寧董事長張近東提出行業全面領跑“三年攻略”的第一年，蘇寧就提前實現了目標，隨著蘇寧在國內領先優勢不斷加大，國際化道路全面啟動。從蘇寧此次晚會可以看出，蘇寧不僅是唱響了企業文化，更是對未來的一種展示和信心的呈現。