庫克要為蘋果尋找新任CEO，網(wǎng)友：功成身退，下一任恐成背鍋俠！

　　對于一家創(chuàng)業(yè)型公司來說，早期發(fā)展的核心除了產(chǎn)品本身之外，創(chuàng)始人的個人魅力同樣重要，這也是為什么很多創(chuàng)業(yè)型公司在創(chuàng)始人溘然離世或者離職出走之后便失去往日風(fēng)采的重要原因，因此選擇合適的繼承人對于創(chuàng)業(yè)型公司至關(guān)重要。作為全球最具活力、最具財富的科技公司，蘋果之所以能夠在喬布斯仙逝之后仍舊能夠在股價、市值、銷量、營收方面取得跨越式發(fā)展，很大程度上在于喬布斯為蘋果帶來了以為曠世商業(yè)奇才—蒂姆·庫克。

　　1998年年初，庫克進(jìn)入蘋果，任副總裁，主管蘋果的電腦制造業(yè)務(wù)。2011年接替喬布斯擔(dān)任蘋果公司CEO。庫克在蘋果已經(jīng)就職20余年，擔(dān)任CEO也是七年有余，雖然戰(zhàn)功累累，但在2017年蘋果也是問題頻頻，各種小問題爆發(fā)不斷，“降頻門”與“銷量下滑”也成為了蘋果未來繼續(xù)奔跑的兩大桎梏。

　　今天蘋果舉辦新一期的股東大會，令人意外的是作為當(dāng)下蘋果CEO的蒂姆·庫克竟然在眾多股東面前直言：自己目前最重要的任務(wù)和責(zé)任就是為蘋果找到合適的接班人。事實上，目前蘋果公司的10位高官中僅有運(yùn)營主管杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)、服務(wù)主管艾迪·庫伊(Eddy Cue)、產(chǎn)品營銷主管菲爾·席勒(Phil Schiller)和硬件主管丹·里希奧(Dan Riccio)是喬布斯同期的元老級人物，而且目前都年近花甲，最近幾年的董事會議都會針對所有重要高管職位制定繼任計劃表，但從未披露潛在接班人。

　　目前，不論是蘋果股價、市值、銷量、營收都再創(chuàng)新高，但創(chuàng)新不足、品控不足等問題都是限制蘋果進(jìn)一步發(fā)展的重要因素，尤其是在2017年蘋果丑聞不斷，盛世之下的蘋果貌似已是危機(jī)重重，如今的庫克也算是功成身退,只是下一任的蘋果CEO又該何去何從?網(wǎng)友感慨：下一任恐成背鍋俠!

　　本文編輯：吳永龍

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