公司上網(wǎng)行為管理：得民心者得天下！

    每個(gè)公司都會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，公司開(kāi)通了網(wǎng)絡(luò)。但是問(wèn)題來(lái)了，員工經(jīng)常在上班時(shí)間聊QQ，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。有些公司曾經(jīng)實(shí)施過(guò)懲罰制度，但效果不理想。為此，公司高層反對(duì)開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)。這樣一來(lái)，員工也有意見(jiàn)，認(rèn)為如果不開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)工作起來(lái)不方便。現(xiàn)在很疑惑，如果開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)，該怎么管理員工呢？嚴(yán)格要求 并不是所有的員工都需要網(wǎng)絡(luò)的，銷(xiāo)售、采購(gòu)?fù)獠繀f(xié)作、生產(chǎn)管理等部門(mén)的員工可能需要上網(wǎng)，但是像人事、工程設(shè)計(jì)等部門(mén)上班時(shí)間用網(wǎng)絡(luò)的很少。

    怎么管理員工上網(wǎng)的行為？是堵還是疏？據(jù)第三方的統(tǒng)計(jì)顯示，用戶(hù)的意見(jiàn)大致可以分為兩類(lèi)。一種意見(jiàn)認(rèn)為應(yīng)該嚴(yán)格管理，嚴(yán)懲員工的不良行為；還有一種意見(jiàn)則認(rèn)為，在這個(gè)問(wèn)題上，主管應(yīng)該持開(kāi)明的態(tài)度，給員工一定的空間。
解決之道應(yīng)該是有堵有疏，設(shè)置好合理的上網(wǎng)規(guī)則，讓員工理解讓老板滿(mǎn)意，這樣對(duì)上網(wǎng)行為管理的需求也就出現(xiàn)了：順應(yīng)民心。大勢(shì)至（北京）軟件公司推出的一款上網(wǎng)行為軟件-聚生網(wǎng)管（www.grabsun.com）就為無(wú)數(shù)公司網(wǎng)絡(luò)管理者解決了這一問(wèn)題。

    聚生網(wǎng)管，開(kāi)啟了“簡(jiǎn)易高效”的網(wǎng)絡(luò)管理新時(shí)代！聚生網(wǎng)管不需要調(diào)整任何網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，不需要端口鏡像、代理服務(wù)器或者HUB，局域網(wǎng)任意一臺(tái)電腦安裝就可以控制整個(gè)局域網(wǎng)。他真正實(shí)現(xiàn)對(duì)帶寬的動(dòng)態(tài)、精確、智能控制，便于管理員實(shí)時(shí)掌控局域網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)資源使用狀況，此外聚生網(wǎng)管系統(tǒng)考慮到當(dāng)前p2p軟件的不斷涌現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)管理的永無(wú)止境，對(duì)P2P的封堵，創(chuàng)新“P2P主動(dòng)防御功能”，從而可以控制P2P下載于萌芽，更為有效；創(chuàng)新“智能學(xué)習(xí)、立體交叉攔截技術(shù)”，封堵P2P可以舉一反三，一箭多雕。最后聚生網(wǎng)管還進(jìn)行了全面的安全防護(hù)設(shè)計(jì)，確保了軟件的穩(wěn)定、合法、正常運(yùn)行的同時(shí)，強(qiáng)化了對(duì)客戶(hù)機(jī)的管理；在軟件強(qiáng)大的技術(shù)性的硬性管理之外，更創(chuàng)見(jiàn)了“人文管理”的軟性管理方案，聚生網(wǎng)管系統(tǒng)可以設(shè)置管理生效時(shí)間區(qū)分上下班時(shí)間，使員工在下班自己的時(shí)間免受管理控制，讓員工對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的管理沒(méi)有怨言。

    只要公司員工的上網(wǎng)行為管理好了，公司的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境也就有秩序多了，公司的業(yè)績(jī)自然而然的也就不會(huì)受網(wǎng)絡(luò)負(fù)面影響了，相反有了網(wǎng)絡(luò)的幫助，公司的發(fā)展勢(shì)頭也會(huì)越來(lái)越好的。