中搜電商孵化基地助推打破人才壁壘

　　人才，是傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行電商轉(zhuǎn)型過程中最為稀缺的資源，但在2010年高校畢業(yè)生去向調(diào)查卻顯示，電商專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)后真正從事電商行業(yè)的，卻不足四分之一。中搜副總裁羅文勇表示，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，與電商領(lǐng)域的人才壁壘現(xiàn)象不無關(guān)聯(lián)。

　　隨著電子商務(wù)的逐漸成熟，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到電商并不是單純從技術(shù)上搭建互聯(lián)網(wǎng)門戶，更需要企業(yè)內(nèi)部相應(yīng)的電商管理人才儲(chǔ)備和人力結(jié)構(gòu)調(diào)整。但是無論是重新招募，還是專門培養(yǎng)，都與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求存在距離，對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)而言，人力結(jié)構(gòu)上的電商轉(zhuǎn)型存在三重壁壘，不僅使企業(yè)望才興嘆，甚至延緩了企業(yè)電商轉(zhuǎn)型的步伐。而中搜電商孵化基地的人才孵化理念，卻正能對(duì)癥下藥，助推企業(yè)打破人才壁壘。

　　電商人才壁壘，首先體現(xiàn)常規(guī)培養(yǎng)模式，時(shí)間成本太高。企業(yè)利用完整電子商務(wù)的EMBA課程對(duì)員工進(jìn)行再培養(yǎng)，可能需要兩年以上，而電商發(fā)展的緊迫感顯然讓企業(yè)很難接受這種時(shí)間成本。

　　而中搜通過多年的電商經(jīng)驗(yàn)和電商發(fā)展實(shí)踐，形成了即用型人才培養(yǎng)模式，卻正為企業(yè)所急需。這種培養(yǎng)模式，不僅縮短了企業(yè)電商人才的培養(yǎng)周期降低了培養(yǎng)成本，也讓企業(yè)擁有了屬于自己的電商人才孵化“自留地”。通過中搜孵化基地的針對(duì)性人力培訓(xùn)，企業(yè)不僅人才積累上擁有主動(dòng)權(quán)，也如同裝上了電商人力結(jié)構(gòu)調(diào)整的助推器。

　　電商人才壁壘，其次還在電商領(lǐng)域中專才易找，通才難求。對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)而言，電商轉(zhuǎn)型是從無到有的全盤轉(zhuǎn)換，不僅需要通曉局部的細(xì)節(jié)人才，更需要了解電商整個(gè)發(fā)展過程的通盤架構(gòu)師指引。這種通才需求，這無疑進(jìn)一步增加了傳統(tǒng)企業(yè)電商人才的獲取難度。

　　但在中搜電商孵化基地，中搜異常注重通用人才的培養(yǎng)，針對(duì)性的幫助受訓(xùn)人員了解電商運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)。而通過中搜自主研發(fā)的電商沙盤實(shí)戰(zhàn)演練課程，企業(yè)受訓(xùn)者也可以具體的在高度虛擬現(xiàn)實(shí)的商業(yè)環(huán)境中，直接模擬公司管理，體驗(yàn)電商發(fā)展不同階段的具體特點(diǎn)。這種實(shí)戰(zhàn)課程，讓受訓(xùn)者可以從實(shí)際運(yùn)營中積累經(jīng)驗(yàn)貫通所學(xué)，還能讓受訓(xùn)者形成體系化的電商發(fā)展概念。而通過這樣的課程培養(yǎng)出的電商通才，也無疑為企業(yè)電商轉(zhuǎn)型提供宏觀視野，助推企業(yè)電商發(fā)展更加平穩(wěn)。

　　最后，電商人才壁壘，還體現(xiàn)在習(xí)慣認(rèn)識(shí)，阻礙電商人才流入傳統(tǒng)企業(yè)。與傳統(tǒng)企業(yè)一將難求不同，大型電商平臺(tái)和電商渠道運(yùn)營商的人力招聘卻往往人滿為患，這是因?yàn)楝F(xiàn)有的電商教育讓電商更貼近IT門類，因此常規(guī)教育體系下的電商人才更愿意流向IT方向的電商企業(yè)。

　　但中搜電商孵化模式卻沒有這個(gè)問題，中搜孵化基地的電商培訓(xùn)，建立在電商理論與傳統(tǒng)企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的基礎(chǔ)上，這種培訓(xùn)服務(wù)，與門戶建設(shè)同步進(jìn)行，貫徹于中搜企業(yè)合作伙伴電商發(fā)展的始終。通過這樣的培養(yǎng)過程中，能讓受訓(xùn)人員現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，從企業(yè)實(shí)際所需出發(fā)，成為真正標(biāo)注企業(yè)特征標(biāo)簽的新型電商人才，更能滿足企業(yè)電商轉(zhuǎn)型過程中的整合需要。

　　這些正對(duì)病癥的助推孵化服務(wù)，讓中搜電商孵化基地模式大受歡迎，在全國多個(gè)城市的中搜電商孵化基地中，不斷有企業(yè)要求進(jìn)駐孵化基地。這種廣受歡迎的背后，正說明國內(nèi)電子商務(wù)服務(wù)平臺(tái)，應(yīng)該更加努力的做好電商服務(wù)的外延，更廣泛的擴(kuò)展于企業(yè)電商人才的孵化過程中。而只有這樣，電商服務(wù)平臺(tái)才能充分滿足企業(yè)用戶需要，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)成功實(shí)現(xiàn)電商轉(zhuǎn)型。