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          近距離全方位考評 提升識人精準度——公司組織優秀年輕干部集中述職考評

          12月25日,公司組織優秀年輕干部集中述職考評會。精心準備的40名優秀年輕干部,個個信心滿滿,曬學習、曬業績,總結匯報過年兩年的工作,提出工作設想和意見建議,接受公司考評領導小組的大檢閱。他們神情堅定,已經看不到2年前初次選拔時的青澀。

          集中述職考評采取圓桌會議方式進行。由公司黨委書記、董事長黃毅任組長,黨委副書記胡遼平、尹真任副組長,公司領導班子成員、相關職能部門負責人和優秀年輕干部所在單位領導為成員的考評小組,根據優秀年輕干部的述職情況進行現場評價打分,既緩解了優秀年輕干部述職的緊張和壓力,又讓考評組成員近距離認識和了解公司優秀年輕干部,從而改善了僅靠個人印象考評的弊端。

          集中述職僅為業績考評模塊中的一個板塊。本次優秀年輕干部大檢閱分業績考評和日??己藘纱竽K,檢閱內容不僅包含了對優秀年輕干部兩年培養期的日常表現、學習成長、專業能力的評判,還包含了兩年培養期的工作情況、個人綜合素質以及發展潛能的測試。

          黨委書記、董事長黃毅認為優秀年輕干部大檢閱舉辦非常成功,他用習總書記在2020年秋季學期中央黨校中青年干部培訓班上提出的“七種能力”,勉勵公司優秀年輕干部立足崗位成長成才,為實現個人價值和公司高質量發展目標貢獻智慧和力量。本次大檢閱,對公司優秀年輕干部來說,既是一次個人學習成長歷程的全面總結、又是一次查漏補缺的再提升起點;對公司優秀年輕干部培養工作來講,也是一次階段性驗證,必將為公司“十四五”優秀年輕干部培養和創新提供有力指導。

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